【职代会专栏】解读工会法
习近平总书记在全国国有企业党的建设事情集会上强调，企业在重大决策上要听取职工意见。要健全以职工代表大会为基本形式的民主治理制度，推进厂务果真、业务果真，落实职工群众知情权、加入权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创立性。涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，勉励职工代表有序加入公司治理。小编怎么听着有点耳熟呢 ？这不就是《工会法》的内容吗 ？温故而知新，下面小编就带列位看官重温《工会法》。从国家立法层面来说，企业工会是企业员工自愿组建的组织，而企业自己并不是组建工会的主体，也没有建立工会的法界说务。可是，企业不得阻挠和限制员工建立工会，不然将可能受到劳动行政部分的处分。（具体案例：拜见全总攻陷沃尔玛）虽然，某些地方划定对企业建立工会进行了强制性要求。例如《内蒙古自治区实施<中华人民共和国工会法>步伐》第五条就明确划定，凡在自治区行政区域内的企业、事业单位、机关团体均应依法建立工会。《工会法》划定：下层工会组织具备民法通则划定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。由此可推出，企业工会建立后，经过一定的程序，是可以取得社会团体法人资格，但取得法人资格并不是强制性义务。在具体的执法实务中，企业工会向上级工会申请建立工会后，可以选择是否进行社会团体法人资格挂号。可是一般而言，有会员25人以上，建立了工会委员会的企业工会，是需要进行法人挂号的，取得法人资格后，才华开设独立的银行账户，治理工会经费。（列位看官可以思考一下，行业工会联合会在执法层面的重要意义）取得法人资格的企业工会属于社会团体法人，凭据我国民法相关划定，社会团体有自己的工业和经费，能够独立地享有民事权利、担负民事责任。凭据我国民政部和国家工商行政治理局地有关划定，取得社团法人资格地企业工会可以以为员工谋利益为宗旨，投资设立企业并进行营利性运动，并将该盈利返还给工会。在实践中，有些企业通过工会持股地方法向员工实行股权激励计划。（虽然执法没有明确划定工会可以持股，但也没有明文划定予以禁止。从实践上看，持股会只要以工会名义治理有关手续并以工会社团法人的名义对外担卖力任，就可以获得认可。）虽然企业是工会经费的缴纳主体，可是工会经费具有独立性，企业无权干预或者监管工会经费的使用。凭据《工会法》的划定，工会应当建立预算、决算和经费审查监督制度。其中，工会收支由工会委员会治理，实行由工会委员会集体领导、工会主席卖力的制度。别的，同级工会的经费审查委员会、会员大会、会员代表大会及上级工会都有权利监管工会经费的使用情况。
